ChatGPTに「職務経歴書を書いて」と頼むと、それらしい文章は出ます。でも、それらしいだけです。 誰にでも言える強み、どの企業にも出せる志望動機。採用担当は毎日それを何十通も読んでいて、一瞬で見抜きます。汎用的なAI出力は、汎用的だから落ちる。 このキットは、その逆をやります。 ■ 先に、正直に書きます ・合格を保証しません。書類と面接の「準備の質」を上げる道具です ・AIに「盛らせる」ことは推奨しません。盛った書類は面接で必ず崩れます ・人による1対1の添削をお求めの方には向きません（それは添削サービスの領域です） ■ 何が入っているか ・本体PDF（全9ページ） ・転職の応募管理シート（Excel／Googleスプレッドシート用CSV両対応・自動集計つき） ・使い方メモ ■ 中身：5つのSTEP 【STEP 1｜素材を掘り起こす】 AIに「文章を書かせる」のではなく「質問させる」。地味な仕事の中から素材を引き出します。一度やれば全応募で使い回せる資産になります。 【STEP 2｜「解いた問題」に構造化する】 採用側が読んでいるのは実績の大きさではなく「どんな問題に、どう対処したか」です。問題→判断→行動→結果の4点に分解します。数字がなくても構造が伝われば読まれます。 【STEP 3｜求人票との接点を作る（応募先ごと）】 求人票は「その会社が解決できていない問題のリスト」として読みます。あなたの経験との接点を作り、弱い接点は「弱い」と正直に指摘させます。ここを飛ばす人が、同じ書類を全社に出して落ちています。 【STEP 4｜文章にする】 ここで初めて執筆させます。誇張させない制約つき。 【STEP 5｜面接に耐えるか確認する】 面接官の立場で深掘り質問を10個作らせ、口に出して答えます。答えられない質問が出たら、暗記するのではなく「書類のほうを直す」のが正解です。 ■ プロンプト8本 質問させる／構造化／接点生成／文章化／想定質問10個／回答を1分の型に／逆質問／面接後の振り返り すべてに「誇張はせず、事実の範囲で」という制約を入れてあります。 ■ 面接で詰まったときの返し方 数字を覚えていないとき／経験がない領域を聞かれたとき／質問の意図がわからないとき、それぞれの答え方を用意しています。 ■ 応募管理シート ・期限が過ぎた行は自動で赤くなります ・「次にやること」が空の行は自動で黄色くなります（ここが空だと案件が止まります） ・書類通過率、次アクション未記入の件数を自動集計 ■ こんな人に ○ AIは使うが書類が通らない／自己PRが一般論になる ○ 「実績がない」と思って手が止まっている ○ 複数社を同時に受けていて管理しきれない × 人による1対1の添削を求めている ■ 注意事項 ・合格を保証するものではありません。 ・購入後のアップデートに対応します。 ・内容が合わなかった場合は返金対応します（メッセージでご連絡ください）。 しごとの道具箱 — 面倒な作業を、コピペで終わる道具に。