【自分で考えて行動できる介護職を育てる】 介護職員 育成評価シート 介護現場で働く職員の「できていること」と「これから伸ばしたいこと」を整理し、本人とリーダーが成長の方向性を共有するための育成ツールです。 単に点数をつける人事評価表ではありません。 職員には「自分で考えて行動できる力」を、リーダーには「周りの状況を確認し、必要な支援ができる力」を身につけてもらうことを目的に、実際の介護現場での経験をもとに制作しています。 【このようなお悩みに】 ・新人職員を何から指導すればよいか分からない ・指導する職員によって評価基準が変わってしまう ・本人とリーダーの認識にズレがある ・面談が感覚的な話だけで終わってしまう ・職員の成長が見えにくい ・評価後の目標設定につながらない ・自分から考えて動ける職員を育てたい ・リーダーが現場全体を見られるようにしたい 【このシートの特徴】 ■ 現場での行動を振り返れる 知識の有無だけではなく、実際の介護現場でどのように考え、行動しているかを振り返ることができます。 ■ 本人とリーダーの認識を比較できる 本人による自己評価と、リーダーによる評価を照らし合わせることで、強みや認識の違いを具体的に確認できます。 ■ 面談や育成計画につなげやすい 評価して終わりではなく、今後伸ばしたいことや次回までの行動目標を整理するために活用できます。 ■ 定期的な成長確認に使える 入職時、1か月後、3か月後、6か月後、1年後など、同じ基準で繰り返し確認することで、職員の変化や成長を見える形で残せます。 ■ A4・A3印刷対応 A4で個人記入用として使用できるほか、A3に拡大印刷して面談や育成会議でも活用できます。 ■ 手書き・データ入力の両方に対応 印刷して本人が直接記入する方法と、編集用データへ入力して保存する方法のどちらでも使用できます。 【基本的な使い方】 1．職員本人が自己評価を記入する 2．リーダーまたは育成担当者が評価する 3．本人とリーダーの評価を見比べる 4．できている点と成長が必要な点を話し合う 5．次回までの具体的な行動目標を決める 6．一定期間後に再評価し、前回からの変化を確認する 評価結果だけを見るのではなく、「なぜその評価にしたのか」を話し合うことで、日頃の指導や面談を具体的な成長支援につなげられます。 【おすすめの活用場面】 ・新人職員のOJT ・入職後の定期評価 ・職員との個別面談 ・中堅職員の振り返り ・リーダー候補の育成 ・施設内研修 ・人材育成会議 ・年間育成計画の作成 ・異動後や復職後の状況確認 【対象】 ・介護職員 ・新人職員 ・中堅職員 ・介護リーダー ・主任 ・管理者 ・教育担当者 ・介護施設、事業所の人材育成担当者 【収録データ】 ・印刷用PDFデータ ・編集用データ ・A4印刷対応 ・A3拡大印刷対応 ダウンロード後、すぐに印刷してご使用いただけます。 【制作について】 制作者は、介護福祉士として介護・福祉現場で約15年勤務しています。 特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、病院、有料老人ホームなどで、介護職、生活相談員、介護主任、管理者として現場業務や職員育成に携わってきました。 実際の現場で感じてきた「評価基準が分かりにくい」「面談が次の行動につながらない」「本人と指導者の認識が合わない」といった課題をもとに、忙しい介護現場でも使いやすい形を目指して制作しています。 【ご利用について】 ・ご購入者本人および、ご購入者が所属する1事業所内で使用できます ・所属事業所の職員分を印刷して使用できます ・データの再配布、転売、譲渡、転載は禁止です ・内容を一部変更した場合でも、販売や第三者への配布はできません ・複数の施設や事業所で使用する場合は、施設・事業所ごとにご購入ください 【ご購入前にご確認ください】 ・こちらはデジタルダウンロード商品です ・紙の商品は発送されません ・ご利用にはPDFを閲覧できる環境が必要です ・編集用データの表示は、使用する端末やソフトによって異なる場合があります ・印刷時はプリンターの設定により、余白や色味が異なる場合があります ・本商品は職員育成を支援するためのツールであり、法令上の人事評価制度や行政提出書類を保証するものではありません ・デジタル商品の性質上、購入後の返品・返金は原則としてお受けできません 【発売記念価格】 発売から30日間限定で、通常価格2,480円のところ1,480円で販売します。 介護現場で働く職員の成長と、より良いチームづくりにお役立ていただければ幸いです。