■ こんなことありませんか？ ・2026年10月の法改正で義務化されたと聞いたけど、何をすればいいか分からない ・面接官向けの注意事項を文書にまとめていない ・相談窓口を設置したものの、対応記録を残せていない ・研修をやったはずだが、いつ誰に実施したか記録がない 2026年10月1日、改正労働施策総合推進法により求職者等（就活生・転職希望者など）へのセクハラ防止措置が全企業に義務化されました。とはいえ、何から手をつければいいか分からない採用担当者の方も多いはず。そんな義務化対応の「記録」を、これ1つでシンプルに管理できるツールを作りました。 ■ できること ・ダッシュボード：今月のチェック件数、未対応の相談、直近の研修実施日、チェックリスト達成率をひと目で確認 ・採用チェックリスト：選考ごとに、禁止質問・複数人体制・連絡先の扱いなど5つの確認項目を記録 ・相談記録：相談窓口に寄せられた内容・対応者・対応状況（未対応/対応中/完了）を記録し、対応漏れを防止 ・研修記録：採用担当者・面接官向け研修の実施日・対象者・内容を記録 ・方針・案内文例：社内掲示用の基本方針文例、面接官向け注意事項文例つき（コピーボタンで即利用） ・データはJSON形式でバックアップ・機種変更時の引き継ぎも可能 ■ こんな方におすすめ ・中小企業の採用担当者・人事部門の方 ・2026年10月の法改正対応を何から始めればいいか分からない方 ・相談窓口の対応記録を一元管理したい方 ・研修実施の証跡を残しておきたい方 ■ 特長 ・ブラウザで開くだけ、インストール不要・会員登録不要 ・完全オフラインで動作、データは外部に送信されません ・データは端末内のブラウザに保存（JSONで書き出し・引き継ぎ可能） ・買い切り、追加課金なし 採用現場のハラスメント対策を、これ1つで。