人事評価を「回す」ためのテンプレートとガイドのセットです。 評価シートだけでなく、「評価者によって甘い・辛いの差が出る」「目標の難易度がバラバラ」といった、現場でよくある悩みを減らす仕組みまで入れています。 【こんな方におすすめ】 ・従業員10〜100名ほどの会社で、人事評価を始めたい／見直したい経営者・人事担当者 ・評価者によって甘い・辛いの差が出て困っている ・社員が目標を立てられない、目標の難易度が人によってバラバラ ・評価結果をうまくフィードバックできない 【このキットの特長】 ■ 目標の難易度で点数を補正 目標ごとに難易度（高・標準・低）を決め、達成度の点数に係数を掛けます。易しい目標で高い点が付く不公平を防ぎます。 ■ 評価者ごとの「甘辛」を自動判定 人事用の集計表に全員の結果を貼り付けるだけで、評価者ごとの平均点と、部下の目標の難易度を比べられます。「評価が甘め＋目標が易しめ」など、評価会議で確認すべき点が一目で分かります。 ■ 職種別「目標の例」31件 営業・事務・経理・人事・製造・物流・接客・IT・介護・管理職の目標例と、目標の立て方3ステップを収録。「何を目標にすればいいか分からない」社員にも渡せます。 ■ フィードバック面談の進め方と例文集 面談の6ステップ、ランク別の伝え方、納得しない社員への対応、そのまま使える言い回しを収録しています。 【収録内容（ZIP形式）】 ・人事評価シート（個人用／Excel）：目標設定・人事評価・評価面談・設定の4シート ・評価結果集計表（人事用／Excel）：一覧・ランク分布・評価者別の甘辛と目標難易度・所属別の平均 ・人事評価 運用ガイド（PDF・17ページ） ・評価コメント例文集（Word・10ページ） ・記入例（Excel 2ファイル） ・はじめにお読みください（PDF） 【評価の仕組み（初期設定）】 ・成果評価（目標の達成度×難易度）と行動評価（6項目）の2本立て ・5段階評価、S〜Dの5ランク ・職位別ウエイト：一般50:50／リーダー60:40／管理職70:30 ※いずれも「設定」シートで自社に合わせて変更できます。 【動作環境】 Microsoft Excel 2016以降（Windows・Mac）、Microsoft 365、Googleスプレッドシート。マクロは使用していません。 【ご利用条件】 ・ご購入者さまの会社の社内で、自由に編集・印刷・配布してお使いいただけます。 ・ファイルの販売・再配布・インターネット上への公開はできません。 ・社会保険労務士・コンサルタント等が顧問先向けに利用される場合は、利用する会社ごとにご購入ください。 【ご注意】 ・本キットは人事評価の運用を補助する汎用テンプレートです。昇給・賞与など処遇への反映方法は、自社の就業規則・賃金規程に従って決定してください。 ・法令への適合を保証するものではありません。 ・ダウンロード商品のため、購入後の返品・返金はお受けしておりません。 ・各社の制度に合わせた個別のカスタマイズは承っておりません。