内定を2つ、3つもらった。嬉しいはずなのに、決められない。 - A社は月給23.5万円、賞与あり。B社は月給33.8万円、賞与なし。 - 月給だけ見ればB社。でも、残業時間も休日も違う。結局、手取りはいくらになるんだろう。 求人票の「月給」や「想定年収」は、会社ごとに前提がバラバラです。同じ条件で比べないと、選んだあとで「思ったより手取りが少ない」「働く時間のわりに合わない」と気づくことになります。 このシートは、その「同じ条件で比べる」ためのものです。内定通知書の数字を入れるだけで、手取りの概算と、働く時間あたりの価値まで並べて比べられます。 できること - 3社までの内定を、月給・賞与・残業代・手取りで並べて比較 - 手取り概算（月）が一目で分かる - 実質時給と年間総労働時間で、額面では見えない差が見える - 残業時間を変えて試すと、「残業が増えたら手取りはどれだけ増えるか」が分かる たとえばサンプル（すべて架空）では、月給ではB社が一番高いのに、手取り概算（月）ではC社が一番高くなります。ただしC社の年間総労働時間は最も長く、実質時給ではB社が上です。数字を並べないと、この違いには気づけません。 使い方（3ステップ） 1. 黄色のセルに内定通知書の数字を入れる（基本給・手当・賞与の月数・実働時間・年間休日・想定残業時間） 2. 自動計算結果を見比べる（手取り概算（月）→実質時給→年間総労働時間の順） 3. 「時間あたりの価値」で判断する 入力は5〜10分程度です。Excelでも、Googleスプレッドシートでも使えます。 注意事項（必ずお読みください） - 手取り・残業代はすべて「概算」「目安」です。手取り概算は年収の約80%という簡易推計で、実際の控除率は年収・年齢・扶養家族・自治体・健康保険組合によって変わります。正確な額は会社の担当者にご確認ください。 - 残業代の計算基礎は会社によって異なります。内定先に「残業代の計算基礎に含まれる手当」を必ず確認してください。 - このシートは目安の比較ツールであり、就職・転職の判断や収入を保証するものではありません。 - サンプルのA社・B社・C社はすべて架空です。実在の会社・人物とは関係ありません。 - 購入後の返金・個別の転職相談には対応していません。 こんな人に向いています - 複数の内定・オファーをもらって迷っている人 - 転職で「月給は上がるけど、実際どうなの？」と感じている人 - 新卒・第二新卒で、初めて内定条件を比べる人