扶養の壁・スタッフ管理表｜20人まで対応【店長用・2026年10月最新版】 「パートスタッフが扶養の範囲を超えそう」 「今の勤務時間だと、社会保険への加入が必要？」 「年末に向けて、スタッフごとの年収を確認したい」 そんな店長・店舗管理者のための、**スタッフ20人まで対応のExcel管理表**です。 スタッフごとの労働条件や年収見込み、月別の実労働時間を入力すると、社会保険・配偶者の健康保険の扶養・税の主な基準を一覧で確認できます。 確認が必要なスタッフを把握し、シフト調整や労務担当者への確認に役立てるための補助ツールです。 ■ この商品の特徴 ① スタッフ20人までまとめて管理** 5人、10人、20人など、20人以内であれば人数に応じて使用できます。 スタッフごとの労働条件・年収見込み・判定結果を一覧で確認できます。 ② 社会保険・扶養・税の基準をまとめて確認 確認できる主な項目は次のとおりです。 - 勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件 - 実労働時間による社会保険加入の注意点 - 配偶者の健康保険の扶養（130万円・180万円） - 配偶者控除・配偶者特別控除（令和8年分） - 本人の所得税に関する給与収入の基準（令和8年分） ③ 月別の労働時間も確認できる 1月から12月までの実労働時間を入力できます。 週20時間相当の勤務が続いているスタッフについて、社会保険加入の確認が必要かどうかの目安を表示します。 ※実労働時間が2か月連続で週20時間以上に相当しても、それだけで加入が確定するわけではありません。 ④ 年収基準までの差額を確認 スタッフごとに、健康保険の扶養や税の主な給与収入基準との差額を表示します。 年収基準を超える可能性があるスタッフを確認する際の参考にできます。 ※表示される差額は、追加で働けることを保証する金額ではありません。 ⑤ 公式情報の参照先・計算式のテスト付き 厚生労働省・日本年金機構・国税庁の公式資料へのリンクを掲載しています。 また、代表的な境界条件20件について、計算式と期待結果を照合する「テスト」シートを収録しています。 ■ 2026年10月版の主な基準 【社会保険】 短時間労働者の主な要件として、週の所定労働時間20時間以上、企業全体の厚生年金被保険者数51人以上、学生区分、雇用見込み期間などを確認します。 2026年10月から月額8.8万円以上の賃金要件が撤廃され、2027年10月からは企業規模要件が36人以上に拡大されます。 【配偶者の健康保険の扶養】 年間収入130万円未満、60歳以上は180万円未満を原則的な基準として確認します。 2026年4月からの労働契約内容に基づく年収見込みによる判定は、一定の条件を満たす場合に限られます。 【税・令和8年分】 給与収入のみの場合の主な目安は次のとおりです。 - 136万円以下：配偶者控除の給与収入基準 - 169万円以下：配偶者（特別）控除38万円の給与収入基準 - 178万円以下：本人の所得税がかからない給与収入の目安 配偶者控除等は、控除を受ける人の所得など、その他の条件によって適用の有無・控除額が異なります。 ■ 商品に含まれるもの Excelファイル（.xlsx）1点 6つのシートを収録しています。 1. 店長用：20人分の判定結果と集計一覧 2. スタッフ入力：労働条件・年収などの入力 3. 月別実績：1月～12月の実労働時間の入力 4. 正本：制度の基準値と公式参照先 5. テスト：代表的な20件の計算式確認 6. 使い方：入力方法と利用上の注意 免責事項（.txt）1点 判定対象外の項目、制度上の注意点、個人情報の取扱い、最終確認先などを記載しています。 ■ 使い方 1. 「店長用」シートで企業全体の厚生年金被保険者数や判定年月などを設定します。 2. 「スタッフ入力」シートの黄色の欄に、スタッフごとの労働条件や収入見込みを入力します。 3. 「月別実績」シートに、必要に応じて毎月の実労働時間を入力します。 4. 「店長用」シートに戻り、20人分の判定結果と確認が必要な項目を一覧で確認します。 ■ ご購入前にお読みください 本商品は、扶養・社会保険・税に関する主な基準を確認するための補助ツールです。 出退勤の打刻、給与計算、法定の勤怠管理、シフトの自動作成には対応していません。 表示される結果は、社会保険加入、健康保険の被扶養者認定、税務上の控除や勤務可能時間を確定・保証するものではありません。 住民税や企業独自の家族手当・扶養手当等は判定対象外です。 スタッフの氏名・収入・家族情報などの個人情報は、社内規程等に従って適切に管理してください。 最終的な判断は、勤務先の労務担当者、年金事務所、加入先の健康保険、税務署等へご確認ください。 ご利用前に、同梱の免責事項を必ずお読みください。 制度確認日：2026年10月11日 制度改正等により、今後内容が変更される場合があります。