従業員5〜50名ほどの建設会社のための、人事評価シートです。 「評価制度を作りたいが、大企業向けのひな形は現場に合わない」という会社向けに、建設業の仕事に合わせた項目で作りました。 ■ こんな会社に ・評価が社長の頭の中にしかなく、社員に説明できない ・職人の昇給をどう決めればいいか分からない ・若手に「何ができたら一人前か」を示したい ■ 入っているもの（Excel 1ファイル・10シート） ・使い方（手順と点数のつけ方） ・設定（等級ごとのウェイト、ランクの区切り、月給・日給それぞれの昇給の目安、欠勤の補正、資格の加点） ・等級の定義（1〜5等級 × 施工管理／技能職／事務） ・点数の基準（全項目の5点・3点・1点の状態。職人の作業は「一人でできる＝3点」の物差し） ・評価シート：施工管理（16項目）／技能職（17項目）／事務（13項目） ・記入例（施工管理） ・評価一覧（ランク別の人数・昇給の合計を自動集計） ・面談シート（期初の目標設定と期末の振り返り） ■ 特長 ・点数を入れるだけで、最終点とランク（S〜D）を自動計算 ・月給制・日給制の両方に対応。ランクから昇給額（円/月・円/日）を自動で表示 ・職人は「自社の工種の具体的な作業」で評価できる（作業名は書き換え式） ・会社の行動指針（大切にしている考え方）を評価項目に入れられる ・欠勤日数による補正、資格・特殊技能の加点に対応 ・自己評価 → 上司 → 社長 の3段階に対応 ・若手は「能力・行動」、ベテランは「成果」を重く見るウェイト設定（変更できます） ・項目・基準・昇給額はすべて自社に合わせて書き換えられます ・A4で印刷できるように設定済み ■ 作成者 青森県の建設会社を中心に、約150社の採用・人事・ブランディングを支援してきたオフィスカナン株式会社が作成しました。 解説記事：建設人事ガイド「建設業の人事評価制度の作り方」 https://kensetsujinji.com/ ■ ご注意 ・Microsoft Excel での利用を想定しています（Googleスプレッドシートでも開けますが、表示が崩れる場合があります） ・等級・項目・昇給額は一般的な例です。賃金に反映する場合は就業規則・賃金規程との整合をご確認ください ・購入者の社内では自由に編集してお使いいただけます。再配布・転売はご遠慮ください ・デジタル商品のため、購入後の返品はお受けできません