「積極性がない。」 「重要な仕事は任せられない。」 「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」 最近の若手社員に そう感じたことはありませんか？ ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ 自分が育った時代の常識を、 いったん捨ててください。 バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像は プライベートを犠牲にしてでも 会社のために働くのが当たり前でした。 最近は、出世意欲がない、 プライベートな時間も大切にしたいなど "草食系"と呼ばれる社員が増え この両者には大きなギャップがあります。 ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ 「いい部下を持ちたい！」 これは、あらゆる上司 管理職・リーダーに共通の願望です。 しかし、その願いが叶う事は ほとんどありません。 部下の大半は「困った部下」 「使えない部下」なのです。 ==================================== しかし、彼らは決して 能力が低いわけではありません。 とりわけ、学生時代からITに親しんだ 若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。 ==================================== 「結果を出す上司」は、部下の モチベーションを向上させ、滞在能力を 最大限に引き出しているものです。 「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも 「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の 能力を見出し伸ばして感謝される方が良いと思いませんか。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ さっそく今日から始められる マネジメントのコミュニケーションに 必要なポイントをご紹介します。 本書は、部下から慕われる マネージャーの極意を51のステップに分類し それぞれに解決法を示します。 仕事をスムーズに進めるための ヒントが満載。管理職だけでなく あらゆるビジネスマンにもオススメ。 ◆◇◆◇◆◇　電子書籍バイブル　◇◆◇◆◇◆ 草食系部下を戦力化する！ マネジメントの極意【新装版】 部下から慕われるリーダーになる51のステップ。 櫻井カズチカ（著, 編集） アドバンスブックシリーズ ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ 「決めた瞬間に夢は動き出す」 アドバンスブックシリーズ。 次の10年にプロフェッショナルで あり続ける人の教科書。 情報収集は「悩む」からはじまる。 最短で本質にたどりつき結果を出す。 プロフェッショナルの情報収集。 自己啓発、問題解決、気分転換、ノウハウ スキルアップ、ストレス解消、様々な シチュエーションでご利用いただけます。 ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆