現代の管理経営主義は、全体主義と同じである。 日本型企業が改革の名のもと導入した米国型のマネジメント手法は、社員に思想の書き換えと自発的隷従を求める装置になっています。しかも経営者は、それを進歩的と信じて疑いません。1on1ミーティング、目標設定から評価までの各種面談、パルスサーベイ、360度評価……まるで、米国型経営のキメラです。 そのくだらなさを、現代的なマネジメント手法とスターリン期のソ連を重ね合わせて、面白おかしく批判します。わたしの代表作にするつもりで書きました。ぜひ手に取ってみてください。 仕様：B6版　40ページ 紹介ページはこちらです https://note.com/revolving/n/n4b34f6090115