求職者等セクハラ対策 実務キット｜採用ルール・面接ガイド・15分研修・相談窓口【2026年10月1日施行対応】
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「面接官に気をつけてもらえば、それで十分？」 採用時のセクハラ対策は、面接中だけではありません。 面談の時間・場所、連絡手段、SNS、相談先、記録など、 会社として先に決めておけることがあります。 このキットでは、採用ルールから相談・事後対応までを一式で整理できます。 2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が事業主の義務になります。 この商品は、厚生労働省の指針や公正採用選考に関する資料を「読んで理解する」だけで終わらせず、会社で実際に運用するための実務キットです。 会社で決める採用ルール、採用担当者への共有、求職者等への事前案内、面接質問の設計、15分研修、相談受付、事実確認、配慮・措置、再発防止、記録・フォローまでを一式でつなげています。 PDF・Word・PowerPoint・Excel＋コピペ用テキストを収録。 印刷・社内共有だけでなく、自社向けの編集、15分研修の投影、相談案件の一覧管理まで一つのZIPで運用できます。 採用面接だけでなく、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、教育実習・看護実習等、求職活動や職業選択に資する場面での活用を想定しています。
「何を聞かないか」だけで終わらせない
このキットは、採用担当者へ「何も聞かない方が安全」と伝えるための資料ではありません。 何を評価するために質問するのかを先に決める 私生活ではなく、仕事上の経験・判断・行動から人物像を見る 相手が自分から話した内容も、採用に不要な私的領域へ無制限に広げない 通常の採用では性的な話題は職務評価に不要であり、採用側から持ち出さない 共通の骨格の上で、担当者それぞれの話し方・観察力・強みを活かす といった考え方を、面接設計や社内運用へ落とし込みます。 禁止事項の暗記だけでなく、求職者等が安心して話せる採用コミュニケーションを会社として再現しやすくすることを目指した構成です。
【収録内容】
00｜最初にお読みください 最短で導入する順番と、「指針上の措置」と本キット独自の予防推奨を分けて案内します。 01｜経営者・責任者向け 導入運用ガイド 対象範囲、採用活動ルール、相談体制、事実確認、被害を受けた方への配慮、行為者への措置、再発防止、プライバシー保護、社内規程との整合などを確認できます。 02｜採用担当者向け 実務ガイド 「何を知りたいか → 職務関連の経験 → 判断・行動 → 結果・学び」という面接の骨格、私生活との境界、安全なアイスブレイク、面接前の確認事項などを整理しています。 03｜面接・面談 質問設計＆進行シート 評価したい項目を、職務に関係する質問へ変換する書き込み式シートです。面接前後の振り返りにも使えます。 04A｜求職者等向け 事前案内・相談窓口 面談時間・場所・実施体制・採用連絡手段・個人SNSの扱い・相談窓口等を、自社情報へ書き換えて案内できます。 04B｜求職者等向け案内 編集ガイド 04Aを公開する前に、社内ルールと案内内容を一致させるための購入者向けガイドです。 04C｜求職者等向け 事前案内・文章テンプレート 04Aの内容を、メール・採用サイト内メッセージ・チャット等の本文として送るためのテンプレートです。基本メール版、電話で日程確定後の確認メール版、短縮メッセージ版を収録し、コピペ用TXTも同梱しています。 05A｜15分ミニ研修 進行ガイド 採用担当者へ短時間で説明するための進行資料です。性的な冗談、応募者からの自己開示、個人SNS・食事への誘い等をケースで扱います。 05B｜15分ミニ研修 投影用スライド 社内研修でそのまま投影・画面共有できるPowerPoint版・PDF版です。 06｜会社設定・採用ルール・相談窓口シート 面談場所・時間・実施体制・連絡方法・相談窓口・事実確認担当・記録管理など、自社で決める項目をまとめて設定できます。 07｜相談受付・事実確認・対応記録シート 相談受付から、安全・心身への配慮、事実確認、措置、再発防止、フォロー・完了確認まで一件ずつ記録できます。 07｜相談・事実確認・対応記録 Excel管理表 複数案件を一覧で管理するためのExcel版です。対応状況、次回フォロー日、経過日数、未完了事項等を管理できます。 08｜採用担当者クイックシート 面接前・面接後に短時間で確認するための1枚資料です。 09｜購入者向け利用条件 社内利用・編集範囲、再配布・再販売禁止、専門家確認が必要になり得る事項、情報基準日等を記載しています。
【ファイル形式】
・PDF：印刷・社内共有用 ・Word（DOCX）：自社名・担当者・ルール等を編集可能 ・PowerPoint（PPTX）：15分研修の投影・画面共有用 ・Excel（XLSX）：相談・対応案件の一覧管理用
【こんな方におすすめ】
・専任の人事・法務担当者がいない中小企業・小規模事業者 ・採用面接・会社説明会・社員訪問等を行う事業者 ・インターンシップを受け入れる事業者 ・教育実習・看護実習等を受け入れる事業者 ・採用担当者・面接官ごとの対応差を減らしたい会社 ・「聞いてはいけないこと」だけでなく、良い面接の共通骨格まで整えたい会社 ・公的資料を読んだ後、「自社では具体的に何を決めればいいのか」で止まっている会社
【使い方の目安】
1.「00 最初にお読みください」で全体像を確認 2.「01」と「06」で会社としての採用ルール・相談体制を確認・設定 3.「02」「08」を採用担当者へ共有 4.「03」で面接質問を職務関連の内容へ整理 5.「04A」（PDF）または「04C」（メール・採用サイト内メッセージ等）で求職者等へ案内 6.「05A／05B」で15分研修を実施 7.相談があった場合は「07」で受付・事実確認・対応・フォローを記録 8.実際の運用をもとに定期的に内容を見直す
【公的な無料資料との違い】
厚生労働省等からは、制度・指針・公正採用選考に関する資料が無料で公開されています。 本商品は、それらの代替となる法令解説書ではありません。 公的資料を確認したうえで、 「自社では何を決めるか」 「採用担当者へ何を渡すか」 「面接質問をどう組み立てるか」 「短時間でどう共有・研修するか」 「相談があった後に何を記録し、どうフォローするか」 を、実務で使いやすい一式へ整理したことに価値を置いています。
【ご購入前にご確認ください】
・本商品は、一般的な社内導入・運用を補助する実務資料です。 ・個別企業・個別事案に対する法律相談、法的判断、弁護士・社会保険労務士等の専門業務の代替ではありません。 ・雇用契約成立後の方を含む個別の対象範囲は、契約関係や事実関係によって整理が変わる場合があります。 ・個別事案では、必要に応じて都道府県労働局、弁護士、社会保険労務士等へご相談ください。 ・法令・指針等は今後更新される可能性があります。運用時には最新の公表情報もご確認ください。 ・社内利用のための編集を想定しています。ファイルそのもの、または実質的に同一の内容を第三者へ再配布・再販売することは禁止しています。詳しくは同梱の「09 購入者向け利用条件」をご確認ください。