2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。 雇入れ時には、正社員との待遇差の内容や理由について説明を求められる旨の明示が新たに必要となり、同一労働同一賃金ガイドラインも改正されます。 この商品は、小規模な会社・店舗・事業所が、改正前の確認作業を進めるためのExcel実務セットです。購入後のやり取りはなく、ダウンロード後すぐに編集できます。 【収録シート】 1. はじめに 2. 改正対応チェック（12項目・進捗率を自動集計） 3. 待遇差点検（基本給、賞与、退職手当、手当、休暇、福利厚生、教育訓練等） 4. 待遇差の説明記録（受付日、説明内容、使用資料、回答日） 5. 雇入れ時の追加明示文例と反映前チェック 【向いている方】 ・パート・アルバイト・契約社員を雇用している ・何を確認すべきか一覧にしたい ・正社員との待遇差を項目ごとに整理したい ・説明を求められた際の対応記録を残したい 【ファイル形式】 ・XLSX（Microsoft Excel形式） ・全5シート ・状態選択用プルダウン、進捗率の自動集計付き 【ご注意】 本商品は社内点検と記録のための一般的な補助ツールです。法的助言、適法性の保証、就業規則・労働条件通知書の完成版作成を行うものではありません。自社の雇用形態・既存書式・運用実態に合わせて調整し、必要に応じて都道府県労働局、社会保険労務士、弁護士等へご確認ください。 確認日：2026年8月29日