【2026年10月1日施行対応】 # 小さな会社のための 求職者等へのセクハラ対策スターターキット2026 「採用面接で、どこまで聞いていいのか分からない」 「採用担当者が少なく、ルール整備まで手が回らない」 「応募者から相談が来たとき、どう対応すればいい？」 そんな小規模事業者・店舗向けに、求職者等へのセクシュアルハラスメント対策で必要になる社内整備を、すぐ使えるテンプレートにまとめました。 2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止のための措置が事業主の義務となります。 本商品は、厚生労働省が公開している改正法・指針等を参考に、採用活動のルール整備、相談対応、事案記録、再発防止までを「現場で使える形」に整理した実務スターターキットです。 ## このキットでできること ・会社としての防止方針を作る ・採用面談の時間・場所・実施体制を決める ・採用活動で使用するSNS等のルールを整える ・求職者向けの相談窓口案内を作る ・相談があったときの対応フローを整える ・被害者への配慮、行為者への対応を整理する ・採用担当者向けの対応フレーズを準備する ・社内研修を短時間で実施する ・事案をExcelで記録・管理する ## 収録内容 ① ご利用ガイド ② 会社方針テンプレート ③ 採用活動ルールテンプレート ④ 求職者向け案内・相談窓口テンプレート ⑤ 相談・事案対応マニュアル ⑥ 被害者配慮・行為者対応ガイド ⑦ 採用担当者向け対応フレーズ集 ⑧ ChatGPT実務プロンプト集 ⑨ 15分研修テキスト ⑩ 11項目チェックリスト・採用ルール・事案記録Excel ## ファイル形式 【Word】 会社名、担当者、相談窓口、採用ルールなどを自社用に編集できます。 【PDF】 社内研修・周知・確認用としてそのまま使えます。 【Excel】 11項目チェックリスト、採用活動ルール、相談・事案記録シートを収録しています。 ## こんな方におすすめ ・従業員数が少ない中小企業 ・専任の人事・採用担当者がいない会社 ・店舗、クリニック、小規模事業者 ・採用活動を経営者や現場責任者が兼務している会社 ・何から対策すればよいか分からない方 ・応募者とのやり取りや面談ルールを整理したい方 ・採用トラブルを未然に防ぎたい方 ## 特に整備したいポイント 求職者等へのセクハラ対策では、単に「ハラスメントは禁止です」と周知するだけではなく、 ・面談を行う時間 ・面談を行う場所 ・複数名で対応するか ・オンライン面談の運用 ・採用担当者と応募者の個人的なSNS交換 ・相談窓口 ・相談後の事実確認、被害者配慮、再発防止 など、採用活動そのもののルールを明確にしておくことが重要です。 本キットでは、これらを自社用に書き換えられるテンプレートとして収録しています。 ## 導入の流れ 1. Excelの11項目チェックリストで現状確認 2. Wordテンプレートを自社用に編集 3. 採用担当者へルールを周知 4. 15分研修を実施 5. 相談・事案が発生した場合は記録シートで管理 小規模事業者でも、無理なく最低限の体制整備から始められる構成です。 ## 価格 発売価格：2,480円 ※内容追加・アップデート等に伴い、今後価格を変更する場合があります。 ## ご利用について 購入者本人、または購入者が所属・経営する会社・店舗・組織内で、編集・複製・社内配布していただけます。 以下の行為は禁止します。 ・本商品のテンプレートやファイルそのものの再販売 ・第三者への素材としての再配布 ・内容の全部または一部を、そのまま別の商品として販売する行為 ・購入者本人または所属組織の利用範囲を超えた共有 ## 重要事項・免責 本商品は、厚生労働省等が公開している情報を参考に作成した一般的な業務支援資料です。 本商品の購入・利用によって、個別企業における法令適合性や義務への完全な対応を保証するものではありません。 業種、採用方法、雇用形態、応募者との関係、個人情報、その他の事情によって必要な対応が異なる場合があります。 個別の法律・労務上の判断が必要な場合は、弁護士、社会保険労務士等の専門家へご確認ください。 © 2026 現場実務ラボ