育児休業等・産前産後休業の期間と賞与の支給日を入れると、健康保険・厚生年金保険の保険料が免除される月と、賞与保険料が免除されるかを理由つきで判定する HTML 1 ファイルのツールです。令和 4 年 10 月に始まった「同じ月に 14 日以上」の免除と、賞与の「連続して 1 か月を超える育児休業等」の要件を扱います。日本年金機構の公開ページにもとづく目安の判定で、社会保険労務士・年金事務所・保険者の判断ではありません。 【できること】 - 免除される月の判定: 開始日の属する月から終了日の翌日の属する月の前月までを免除月として表示し、月末を含む休業・月またぎの休業も区別します - 14 日ルール: 開始日の属する月と終了日の翌日の属する月が同じ短い育児休業で、就業日を除いた休業日数が 14 日以上か（土日を含む）を判定します - 賞与の判定: 賞与を支払った月の末日を含む連続した育児休業等が 1 か月を超えるかで、賞与保険料の免除を判定します（暦日・土日を含む） - 産前産後休業: 開始月から終了日の翌日の属する月の前月（終了日が月末なら終了月）まで免除。育児休業との重なりは産前産後休業が優先と表示します - 免除額の目安: 月額の社会保険料（本人負担分 + 事業主負担分）を入れると、免除月数 × 月額を出します（賞与の保険料額は計算しません） - CSV で保存。ファイルはブラウザの中だけで処理し、外部には送信しません。インストール不要で、Mac で動きます 【こんな方に】 - 従業員の育休・産休の手続きを担当している総務・人事・小規模事業者の方。育休を短く取る（男性の育休、2 週間程度）場合に、免除になる月と賞与の扱いを確かめたい場面 【向かない場合】 - 免除の申出書の作成・提出、申出の期限の管理（扱いません。年金事務所・社会保険労務士に確認してください） - 育児休業を分割して取得した場合の 14 日の合算、雇用保険・育児休業給付、免除後の標準報酬月額の改定、保険料額の計算（扱いません） - 産前産後休業中に支給された賞与の判定（要件を確認できていないため「要確認」と表示します） 【根拠と確認した範囲】 - 日本年金機構の公開ページ（育児休業等を取得・延長したときの手続き、産前産後休業を取得したときの手続き、厚生年金保険料等の免除）と事業主向けリーフレットの記載に基づきます。2026-10-13 に確認しました。制度は改正されることがあります。 - 14 日ちょうど・13 日・月末・月またぎ・就業日の除外・賞与の 1 か月ちょうどなどの境界例 10 件を手計算と突き合わせて確かめました。 - macOS の Chrome で、付属のサンプルと境界例、エラー入力、通信が出ないことを確かめました。Safari・Firefox・Windows のブラウザでは確認していません。 【ライセンス（ご利用の範囲）】 - 購入した個人・1 事業者の業務で利用できます。自分の利用の範囲での書き換えもできます。 - 再配布・転売・他者との共有はできません。 【注意書き】 - 目安の判定です。社会保険労務士・年金事務所・保険者の判断ではありません。 - デジタル商品のため、購入後の返金はお受けしていません。 - 適格請求書（インボイス）は発行していません。 【収録ファイル】 index.html ツール本体（ブラウザで開く） README.md 使い方・判定の規則・扱わないもの・ライセンス samples/sample-periods.csv 休業期間のサンプル samples/expected.md 境界例 10 件の期待値（手計算）